Kamarádka mi loni ukázala životopis, který jí za dvě minuty poskládal chatbot. Vypadal skvěle. Přehledný, věcný, se silnými slovesy na začátku každé odrážky. V sekci vzdělání ale stálo „certifikace projektového řízení PRINCE2 Foundation“. Tu nikdy nedělala. Nezmínila ji ani v zadání. Model ji dopsal proto, že k popsané pozici statisticky patří.

Kdyby to prošlo dál a někdo se u pohovoru zeptal, jak jí ta certifikace pomohla, měla by problém, který se nedá odbýt vysvětlením „to napsala AI“.

Co model s vaším životopisem opravdu dělá

Jazykový model nevyplňuje formulář. Predikuje, jaké slovo pravděpodobně následuje. Když mu dáte kostru životopisu s mezerami, mezery vyplní tím, co v podobných textech obvykle bývá. Tomu se říká halucinace a u životopisu je zákeřná právě proto, že vypadá věrohodně.

Dobře zvládne čtyři věci. Přeformulovat popis práce z rozvláčné věty na úderné odrážky. Sjednotit časy a slovosled napříč celým dokumentem. Vyházet fráze typu „zodpovědný za“ a nahradit je slovesy. A ohlídat, aby stejná věc byla všude napsaná stejně. Špatně zvládne jednu věc, zato tu nejtěžší. Rozhodnout, co z vaší kariéry si čtenář má odnést. To ví jen člověk, který u ní byl.

Rád na to používám přirovnání k sazeči. Sazeč z rukopisu udělá čitelnou knihu. Když mu ale dáte rukopis s chybějícími kapitolami, dopíše je za vás. A napíše je pravděpodobně, ne pravdivě.

Kolik uchazečů AI používá

Britský průzkum Early Careers Survey od Prospects Luminate, provedený v červnu 2026 na vzorku pěti tisíc studentů a absolventů, uvádí, že 73 procent respondentů použilo AI někde v průběhu přihlašování na pracovní pozici. Životopis nebo motivační dopis si s pomocí AI psalo 46 procent.

Zajímavější je jiné číslo ze stejného průzkumu. Jen 38 procent dotázaných považovalo za přijatelné, aby zaměstnavatel používal AI k třídění životopisů. Uchazeči tedy chtějí nástroj mít na své straně a nechtějí ho mít proti sobě, což je lidsky pochopitelné a prakticky trochu naivní. Souvislost s množstvím přihlášek je taky výmluvná. Mezi lidmi, kteří poslali sto až dvě stě přihlášek, používalo AI 66 procent. Mezi těmi, kdo poslali dvacet a méně, jen 40 procent. Snadnější psaní vede k víc přihláškám, víc přihlášek k horší návratnosti a horší návratnost k dalším přihláškám. Kruh, ze kterého se dá vystoupit jedině kvalitou, ne objemem.

Podklady, které musíte dodat vy

Tohle je krok, který lidé přeskakují, a pak se diví. Než otevřete chatbota, sepište si do jednoho souboru syrová fakta. Bez formátování, klidně v odrážkách a nespisovně.

Patří tam názvy zaměstnavatelů a přesná období, vaše skutečné pozice, konkrétní úkoly, čísla (kolik lidí, jaký rozpočet, kolik zakázek, o kolik se co zvýšilo), nástroje a programy, které umíte, jazyky s poctivě odhadnutou úrovní, vzdělání a jen ty kurzy, které máte doložitelné. Deset minut psaní zdrojových poznámek udělá pro výsledek víc než hodina ladění promptu. Model nemá odkud čísla vzít a bez nich vyrobí obecný text, který se od tisíce jiných neliší.

Pomůže, když si předem otevřete inzerát, na který se hlásíte. Slovník inzerátu je totiž jazyk, kterým s vámi bude firma mluvit, a životopis, který ho používá, se čte snáz.

Prompt na životopis, který si nevymýšlí

Jsi zkušený personalista. Uprav moje podklady do životopisu.

Moje podklady:
[sem vložte syrové poznámky]

Inzerát, na který se hlásím:
[sem vložte text inzerátu]

Pravidla, která nesmíš porušit:
- Nepřidávej žádnou zkušenost, certifikát, dovednost ani číslo,
  které není v mých podkladech.
- Pokud ti něco chybí, napiš pod životopis seznam otázek,
  co mám doplnit. Nic nedomýšlej.
- Každou položku u praxe napiš jako 2 až 4 odrážky.
  Odrážka začíná slovesem a obsahuje výsledek, ne jen činnost.
- Pořadí zkušeností podle relevance k inzerátu, ne jen podle data.
- Žádná přídavná jména typu proaktivní, dynamický, motivovaný.
- Jazyk: čeština. Úvodní shrnutí piš ve třetí osobě,
  zbytek neosobně, bez oslovování čtenáře.

O výsledku rozhoduje předposlední instrukce, ta o seznamu otázek. Bez ní model mezery zaplní, s ní vám místo výmyslu vrátí něco jako „doplňte prosím, kolik lidí jste v tom týmu vedla“ a rozhodnutí zůstane na vás. Až dostanete první verzi, přidejte druhé kolo:

Projdi životopis, který jsi napsal, a označ každou informaci,
která nemá oporu v mých podkladech. Vypiš je jako seznam.

Občas si model najde vlastní přidané věty sám. Spolehnout se na to nedá, za pokus to ale stojí, protože kontrola zabere deset vteřin.

Motivační dopis: kde to selhává nejčastěji

Motivační dopis dopadá hůř než životopis, protože se v něm nedá schovat za strukturu. Typický výstup z prázdného zadání zní takhle:

S velkým zájmem jsem si přečetl Váš inzerát a rád bych vyjádřil
svůj upřímný zájem o pozici projektového manažera. Jsem
proaktivní a týmový hráč s vášní pro inovace, který se nebojí
výzev. Věřím, že mé zkušenosti a dovednosti by byly přínosem
pro Vaši společnost a rád bych přispěl k jejímu dalšímu růstu.

Nula informací, samá pochvala sebe sama. Personalista tenhle odstavec četl už čtyřistakrát a přeskočí ho.

Použitelné zadání vypadá jinak:

Napiš motivační dopis na pozici z přiloženého inzerátu.
Maximálně 250 slov, čtyři odstavce.

Struktura:
1) Proč se hlásím právě sem. Použij konkrétní věc z inzerátu
   nebo z toho, co o firmě vím: [doplňte].
2) Jedna moje zkušenost, která na tu pozici nejvíc sedí,
   i s číslem. Vyber ji z podkladů níž.
3) Co konkrétně můžu na té pozici zlepšit v prvním půlroce.
4) Jedna věta o dalším kroku.

Zakázané: proaktivní, dynamický, týmový hráč, vášeň, výzva,
příležitost růst, věřím, že bych byl přínosem.

Moje podklady: [vložte]

Rozdíl dělá bod tři. Většina dopisů popisuje minulost uchazeče. Věta o tom, co chce člověk konkrétně udělat v prvních měsících, je jediné místo, kde se dá projevit, že o té práci opravdu přemýšlel.

Ještě jedna poznámka k formě. Když si necháte napsat dvacet dopisů stejným promptem, budou si podobné a firmy, které nabírají do stejného oboru, si toho všimnou. Poslední odstavec pište vždycky sami.

Jedna základní verze a k ní varianty

Nejúspornější způsob práce vypadá takhle: jednou pořádně sestavíte základní životopis se vším, co umíte a co jste dělali, klidně na tři strany. Ten nikam neposíláte. Slouží jako zásobárna, ze které se pro každou pozici vybírá. K jednotlivým přihláškám pak stačí krátké zadání:

Tady je moje kompletní verze životopisu a tady inzerát.
Vyber z ní jen to, co je pro tuhle pozici relevantní,
a seškrtej ji na jednu stranu A4.
Nic nepřidávej, jen vybírej a zkracuj.
Pod výsledek napiš, co jsi vypustil a proč.

Poslední řádek se vyplatí. Občas model vyhodí zrovna tu zkušenost, na které vám záleží, a vy o tom bez vysvětlení nevíte.

Odsud je krok ke druhé variantě téhož zadání, která funguje jako střízlivá zpětná vazba:

Přečti si tenhle životopis očima personalisty, který ho vidí
patnáct vteřin. Napiš, co si z něj zapamatuje, co je nejasné
a která místa vypadají jako obecná fráze bez opory.
Nechval mě, chci kritiku.

Věta „nechval mě“ tam není pro efekt, modely mají silný sklon uživateli přitakávat a bez výslovného pokynu vám i průměrný text pochválí.

Kontrola, kterou nejde přeskočit

Hotové CV projděte řádek po řádku proti svým podkladům. Konkrétně hlídejte:

  • data nástupu a odchodu, model je rád zaokrouhluje
  • názvy pozic, které někdy „vylepší“ na hezčí variantu
  • certifikáty a školení, tady vzniká nejvíc výmyslů
  • čísla a procenta, ověřte každé jedno
  • úroveň jazyků, model ji nadhodnocuje
  • názvy firem a jejich právní formu

Anglická verze má vlastní past. Modely rády přepisují české pozice do amerických ekvivalentů, takže z vedoucího provozu je najednou Operations Director. Zní to líp a při ověřování referencí to vypadá jako lež. Pozor i na to, co vypadne z chatbota jako formát. Nabídne vám tabulky, sloupce a ozdobné symboly na začátku odrážek. U řady firem přitom přihlášku nejdřív načítá software, který si z dokumentu tahá text, a vícesloupcová sazba nebo obrázek s kontakty mu dělají potíže. Bezpečnější je jednoduchý jednosloupcový dokument s běžnými nadpisy a s kontakty napsanými jako text, ne jako grafika. Když si necháte životopis vygenerovat do PDF nějakou webovou službou, otevřete si výsledek a zkuste z něj text označit a zkopírovat. Co se nedá zkopírovat, to obvykle nepřečte ani stroj na druhé straně.

Když si necháte životopis přeložit do cizího jazyka, platí totéž co u jakéhokoli jiného odborného textu. Podrobněji jsme se tomu věnovali v průvodci psaním a překladem s AI.

Co se stane s údaji, které do chatbota vložíte

Životopis je koncentrát osobních údajů: adresa, datum narození, zaměstnavatelé, někdy zdravotní omezení nebo rodinná situace. U vlastních dat rozhodujete sami, u cizích ne. Pokud v podkladech figurují jména kolegů, kontakty na reference nebo interní čísla z minulé práce, vyhoďte je předem. Nastavení, které stojí za pět minut kontroly: Anthropic uvádí, že u spotřebitelských plánů Claude Free, Pro a Max se konverzace k trénování nepoužívají, dokud si to uživatel sám nezapne. OpenAI má v sekci Data Controls přepínač, kterým se používání konverzací k trénování vypne.

U specializovaných webových generátorů životopisů si přečtěte, co dělají s nahraným souborem a jak dlouho ho drží. Bezplatná služba, která po vás chce kompletní CV a nabízí ke stažení jen vodoznakem označenou verzi, si obvykle platí daty.

Než životopis odešlete

Přečtěte si ho nahlas. Věty, které vám v puse zaskřípou, zaskřípou i personalistovi. Pak si položte jednu otázku: obstojí každý řádek u pohovoru, kdyby se na něj někdo doptal do detailu?

Co v tom textu nedokážete rozvést, to tam nemá co dělat, i kdyby to bylo pravda. A co tam dopsal model bez vašeho vědomí, to je při pohovoru výbušnina s krátkou roznětkou.

Nejlepší výsledky mívají lidé, kteří AI použijí jako sazeče, ne jako spoluautora. Fakta, čísla a výběr toho, co v životopise zůstane, si drží sami. Modelu zbyde formát, rytmus a čeština bez překlepů. Což je mimochodem přesně ta část práce, kterou nikdo z nás nedělá rád.